诚为径记者整理了江苏自学考试00164劳动经济学考试概要有关内容如下，有需要的考生可以参考一下。
Ⅰ 课程性质与课程目的
1、课程性质和特征
《劳动经济学》是江苏高等教育自考人力资源管理专业的核心课程之一，也是整个课程体系中的要紧组成部分。《劳动经济学》以西方经济学的微观经济学和宏观经济学为理论基础，是经济学科体系中一个十分要紧的分支，是在经济进步的基础上分化出来的一门独立的应用经济学科。它是以市场经济为首要条件，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与规范的一门学科。通过本课程的学习，使考生可以学会必要的劳动经济学原理和剖析工具，培养考生拥有肯定的剖析问题和解决问题的能力，为其学习有关的人力资源管理学科提供所需的经济学思维方法。
2、本课程设置的目的课程设置的目的是使得考生可以：
1.结实学会劳动经济学的基本定义，系统学会劳动经济学的基本原理和基本剖析办法，对劳动经济学的基本原理应能充分理解和熟练学会。
2.在熟练学会劳动经济学基本理论的基础上，充分理解劳动力市场在劳动力资源配置中所发挥的基础性用途。
3.能运用所学会的劳动经济学的有关理论和常识对劳动力市场各参与方的经济决策行为作出正确的评价。
4.平常关注现实劳动力市场的动态与有关的政策和规范，并能初步运用所学的劳动经济学的原理和剖析工具对日常存在的劳动经济现象和问题进行一定量的剖析和探讨，提升考生的剖析问题和解决问题的能力。
5.注意培养考生的经济学思维方法，尽量将经济学思维方法运用与人力资源管理有关学科的学习中，为进一步学习其它专业课程打好好的基础。
3、本课程的基本需要
通过本课程的学习，需要考生学会劳动经济学的基本定义，系统学会劳动经济学的基本原理和基本剖析办法，培养和提升考生在研究劳动力市场问题、劳动就业与失业问题、劳动政策和规范、人力资源管理、薪资管理、劳动关系问题和社会保障问题等方面的剖析能力。
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